健全经费保障机制，亿元员工促进公共文化投入总量与公共文化需求总量动态平衡，亿元员工探索建立公共文化服务人均经费预算制度，设立公共文化服务均等化专项扶持和奖励资金。
健全公共文化人才队伍培养激励机制，购逾针对基层公共文化单位存在人员年龄老化和知识结构不合理等问题，购逾分级分类开展业务培训，引导优秀文化人才向基层下沉，提升基层公共文化服务队伍的综合素质和业务能力。
构建科学合理的绩效评估体系，自购综合考评基本公共文化服务的政策保障、自购网络设施、内容供给、资源覆盖等方面情况，完善需求分析、评估反馈和动态调整机制，并将相关指标纳入各级政府绩效考核体系，加大督查问效力度，促进基本公共文化服务均等化落细落实。
现更优化产品供给。
习近平总书记强调：今年家基金自金未佳“着力提升公共文化服务水平，让人民享有更加充实、更为丰富、更高质量的精神文化生活。
”随着我国进入高质量发展阶段，亿元员工人民更加注重文化产品的质量、亿元员工品位、风格等，要求公共文化服务能够提供更多特色化、个性化、多样化的优质产品。